So wird Zweisprachigkeit zum Wettbewerbsvorteil
31.05.2010: Pressemitteilung zur Veranstaltung "Berufliche Chancen für Migranten erhöhen - interkulturelle Ressourcen nutzen"
Deutschland sorgt sich um seinen Fachkräftenachwuchs. "Zur Sicherung des Wirtschaftsstandortes Deutschland ist es unverzichtbar, verstärkt die Qualifikationspotenziale von in Deutschland lebenden Migranten zu nutzen", sagt Neuköllns Bürgermeister Heinz Buschkowsky. Doch leider sind diese Potenziale oftmals verborgen oder nicht ausreichend ausgebildet , oder sie werden von potenziellen Arbeitgebern nicht als Ressourcen anerkannt, die einen Wettbewerbsvorteil darstellen. Das BWK BildungsWerk in Kreuzberg entwickelt Bildungsprogramme, die die besonderen Fähigkeiten von Menschen mit Migrationshintergrund stärken.
Konrad Tack, Geschäftsführer des JobCenters Neukölln, betont: "Eine gute Ausbildung ist die Brücke in eine ‚hartzfreie’ Zukunft. Wer keine Fachausbildung hat, kann höchstens auf befristete und kurzzeitige Beschäftigungsverhältnisse hoffen." Über eine abgeschlossene Berufsausbildung verfügt am JobCenter im Bezirk Neukölln mit seinem hohen Anteil an Migranten nur ein Drittel der Bewerber.
Am BWK BildungsWerks in Kreuzberg eröffnet Nihat Sorgeç, Geschäftsführer mit türkischen Wurzeln, Berlinern mit Migrationshintergrund Wege in den Arbeitsmarkt. Sorgeç weiß: "Viele der türkischstämmigen jungen Menschen in Deutschland, die ja die Türkei eigentlich nur als Urlaubsland kennen, sprechen schlechter türkisch als deutsch. Sie kennen zwar beide Kulturen, haben diese Kenntnisse aber niemals aktiv reflektiert und so nie wirklich den Umgang mit den Kulturen gelernt." Diese verborgenen Fähigkeiten gelte es zu fördern, um aus arbeitslosen Migranten wertvolle bilinguale und bikulturelle Arbeitskräfte zu machen. Mustafa Pulat, Türkischer Generalkonsul in Berlin: "Ich bin der Ansicht, dass meine in Deutschland lebenden Landsleute mit der richtigen Ausbildung ihre Kenntnisse beider Sprachen und Kulturen zu ihrem eigenen Vorteil und zum Vorteil der Gesellschaft auf dem Arbeitsmarkt nutzen können."
Seit 2007 führt das BWK erfolgreich Ausbildungsprojekte durch, im Rahmen derer Kulturen reflektiert werden, die eigene(n) genauso wie andere. Die Auszubildenden absolvieren Praktika in Unternehmen in der Türkei und teilweise in England, die durch interkulturelles Training und zusätzlichen Sprachunterricht vorbereitet werden. Man startete mit der Ausbildung von Hotelfachleuten, 2009 kamen Handelsberufe dazu. Nun wendet sich das BWK der Zielgruppe der Arbeitslosen über 25 Jahren zu: Im August starten dreijährige Umschulungen für angehende Hotel- bzw. Restaurantfachleute und für Kaufleute im Einzelhandel. Auch hier gehören Aufenthalte in der Türkei zur Umschulung dazu.
Generalkonsul Pulat unterstützt die Bildungsprojekte des BWK: "Das Absolvieren von Praktika in der Türkei trägt nicht nur zur Förderung der Qualifikationspotenziale von Migranten bei, sondern stärkt auch zugleich die freundschaftlichen Beziehungen zwischen der Türkei und Deutschland."
An der neu gegründeten BWK Berufsfachschule für Altenpflege mit Interkulturellem Schwerpunkt bietet der Bildungsträger eine weitere Umschulungsmaßnahme, die Migranten Vorteile auf dem Arbeitsmarkt verschaffen soll: Er bildet Fachpersonal speziell für die kultursensible Pflege alter Menschen mit Migrationshintergrund aus. Einige Umschulungsplätze hat das BWK für den Start Mitte Juni noch zu vergeben.
Bezirksbürgermeister Buschkowsky zum Engagement des BWK: "Die Projekte haben nicht nur die Defizite von Migranten im Blickfeld, sondern vor allem deren Kompetenzen und spezifische Stärken. So trägt das BWK dazu bei, dass die Beschäftigung von Migrantinnen und Migranten als Vorteil verstanden wird." Jobcenter-Chef Tack pflichtet bei: "In diesen Umschulungen wird die Zweisprachigkeit zum Wettbewerbsvorteil. Wichtig ist dabei, dass sie von Fachleuten mit internationalen Erfahrungen gestaltet werden."
